Citas medicas embarazo seguridad social
Baja por maternidad Alemania
¿Cuándo puede solicitarlo? Si trabaja y va a ser madre, tiene derecho a asistencia sanitaria antes, durante y después del parto. Además, puede optar a una ayuda durante su baja por maternidad o en caso de riesgo durante el embarazo y la lactancia.
Prestación por riesgo durante el embarazo: si está embarazada y su actividad profesional puede representar un riesgo para su salud o la del feto, tiene derecho a esta prestación si está dada de alta en la Seguridad Social y al corriente de pago de sus cotizaciones a la Seguridad Social, si es autónoma y, por tanto, responsable del pago.
Prestación por riesgo durante la lactancia natural: si es usted madre trabajadora y tiene que interrumpir su actividad laboral por riesgo durante la lactancia natural de su hijo, puede percibir esta prestación siempre que su hijo tenga menos de nueve meses. Si eres trabajadora por cuenta ajena, sólo podrás percibir el subsidio si no has podido cambiar tu puesto de trabajo por otro más adecuado a tu situación.
Debe estar dado de alta en la Seguridad Social y al corriente de pago de sus cotizaciones a la Seguridad Social, si es autónomo y, por tanto, responsable del pago. No se exige un periodo mínimo de afiliación.
¿Cómo puedo obtener 70 000 de prestaciones de maternidad del SSS?
Para beneficiarse de las prestaciones de maternidad del SSS de 70 000 en 2023, las mujeres embarazadas deben asegurarse de haber cotizado al menos tres veces al mes en los 12 meses anteriores a la fecha del parto. Las mujeres también deben registrar su embarazo presentando un formulario de notificación de embarazo, un certificado médico y un justificante de pago.
¿Qué puedo reclamar estando embarazada?
Permiso legal de maternidad
Si trabaja por cuenta ajena y está embarazada, tiene derecho a 52 semanas (1 año) de permiso de maternidad, independientemente del tiempo que lleve trabajando para su empresa. Se compone de 26 semanas de permiso de maternidad ordinario y 26 semanas de permiso de maternidad adicional.
¿Cuántas citas hay durante el embarazo?
La mayoría de las mujeres tienen un programa de visitas prenatales que sigue este calendario: Una visita cada cuatro semanas durante las semanas 4-28 de embarazo. Una visita cada dos semanas durante las semanas 28-36 de embarazo. Una visita cada semana durante las semanas 36-40 de embarazo.
Baja por maternidad - deutsch
Si ha trabajado y cotizado a la Seguridad Social en otro país de la Unión Europea, su periodo de trabajo y las cotizaciones que haya efectuado pueden tenerse en cuenta a la hora de calcular sus prestaciones en Francia.¿En qué situación puedo solicitarlas?Las prestaciones de maternidad y paternidad ayudan a pagar los gastos relacionados con el embarazo y el parto, además del pago en metálico de las prestaciones durante el periodo de permiso prenatal y postnatal de la madre, el permiso por adopción y el permiso de paternidad.¿Qué condiciones debo cumplir?Para tener derecho al reembolso de los cuidados, debe demostrar:
La duración del permiso por adopción está fijada en 16 semanas, o 22 semanas en caso de adoptar más de un hijo. Las personas que ya tienen al menos 2 hijos a cargo antes de la adopción disfrutan de 18 semanas. Si el permiso se comparte entre los progenitores, su duración se amplía en 25 días (adopción única) o 32 días (adopción múltiple).
La cuantía del subsidio diario por permiso de maternidad, adopción o paternidad es igual a la media de los ingresos de los 3 últimos meses anteriores al permiso prenatal, hasta el límite trimestral fijado por la Seguridad Social (10.284 euros). En enero de 2022, la cuantía de los subsidios oscila entre 9,66 y 89,03 euros diarios.Rompejerga
Protección de la maternidad deutsch
Todas las partes, incluida la empleada, los supervisores y directivos y los representantes sindicales, tienen la responsabilidad de cooperar y comunicarse respetuosamente, y a su debido tiempo, en la búsqueda de adaptaciones en el lugar de trabajo.
Cuando una empleada embarazada necesita adaptaciones en su puesto de trabajo, tiene la responsabilidad de comunicárselo a su empleador de forma clara y oportuna. También tiene la responsabilidad de colaborar con la empresa y el sindicato para estudiar las posibilidades de adaptación. Tiene la responsabilidad de aceptar una solución razonable que la acomode y le permita desempeñar las funciones básicas de su puesto, aunque la solución ofrecida no sea su opción preferida.
Un empleado debe proporcionar suficiente información médica para que el empresario pueda tomar una decisión informada sobre la solicitud de adaptación. En algunos casos, las notas iniciales de los profesionales médicos pueden plantear cuestiones que requieran más detalles para organizar la adaptación correcta. Cuando sea razonablemente necesario, los empleados deben hacer un seguimiento con sus médicos para facilitar esta información.
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Durante el embarazo puede ausentarse del trabajo para acudir a las citas prenatales que le recomiende su médico, enfermera o matrona. Esto puede incluir clases de crianza o relajación, así como consultas médicas.
En raras ocasiones, la empresa puede negarse a que acudas a una cita, pero tiene que ser razonable. No suele ser razonable que cuestione el consejo médico que te ha dado un médico, una enfermera o una comadrona.
Si tu empresa no te concede tiempo libre remunerado para las consultas prenatales, puedes tomar las siguientes medidas. Es probable que hayas sufrido discriminación por maternidad si tu empresa no es razonable.
Puedes pedir permiso retribuido para acudir a las consultas en tu horario laboral normal. Ese horario lo fija la empresa que te contrata, no la agencia. Puedes acudir a una cita en cualquier momento en el que hubieras estado en el trabajo si no hubieras tenido la cita.
Una vez que hayas comunicado por escrito a tu empresa que estás embarazada, tiene que comprobar tu puesto de trabajo para detectar cualquier riesgo para tu salud o la de tu bebé. Esto se llama "evaluación de riesgos". Tienen que informarte de todo lo que descubran, por ejemplo:
