Como contratar un seguro medico

Seguro de enfermedad obligatorio deutsch
En el sistema de seguro de enfermedad privado hay que pagar cotizaciones por cada asegurado. El importe de estas cotizaciones se determina en función de la edad y el estado de salud del asegurado en el momento de suscribir la póliza de seguro, y en función de las condiciones de la póliza o de la tarifa elegida. Las cotizaciones ajustadas al riesgo se calculan según principios actuariales. Las mayores necesidades de asistencia sanitaria en la vejez se tienen en cuenta mediante una provisión por edad avanzada. El método de cálculo de la financiación del capital (Anwartschaftsdeckungsverfahren o Kapitaldeckungsverfahren) se basa en la hipótesis de que los costes en el sector de la asistencia sanitaria no aumentarán y que las cotizaciones no se incrementarán simplemente por el avance de la edad del asegurado.
Por lo general, es posible cambiar de aseguradora sanitaria privada al final del año de vigencia de la póliza. Hay que tener en cuenta que los aseguradores de enfermedad - salvo en el caso de los seguros de tarifa básica - no están obligados a aceptar las solicitudes de seguro. El nuevo asegurador efectuará un chequeo médico y las cotizaciones se cobrarán en función de la edad del asegurado. Una parte de la provisión por adelanto de edad calculada puede transferirse al nuevo asegurador. Existen normas especiales para las personas que estaban aseguradas de forma privada antes del 1 de enero de 2009. Si el asegurado suscribe un seguro complementario, la parte restante de la provisión para el envejecimiento puede computarse en las cotizaciones de este seguro complementario; en caso contrario, permanece en la comunidad de asegurados de la antigua póliza. Por regla general, no es posible volver al régimen legal del seguro de enfermedad, sobre todo en la vejez.
¿Cuánto pagan los alemanes por el seguro de enfermedad?
Primas del seguro de enfermedad público para 2022
A partir de 2022, los residentes en Alemania cubiertos por el régimen obligatorio de asistencia sanitaria deberán destinar el 14,6 % de su salario bruto a la caja común del seguro de enfermedad público.
¿Es ilegal no tener seguro médico en Alemania?
La ley obliga a todos los residentes y visitantes en Alemania a tener algún tipo de cobertura sanitaria, ya sea la sanidad pública obligatoria, la sanidad privada u otra forma válida para los visitantes de corta duración. En Alemania es obligatorio tener seguro médico, tanto si se está en paro como si se trabaja.
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No finalice su plan del Mercado hasta que sepa con seguridad cuándo comienza su nueva cobertura. Una vez que finalice la cobertura del Mercado, no podrá volver a inscribirse hasta el siguiente Período de Inscripción Abierta anual (a menos que reúna los requisitos para un Período de Inscripción EspecialUn período fuera del Período de Inscripción Abierta anual en el que puede inscribirse en un seguro médico. Puede optar a un Periodo de Inscripción Especial si ha tenido ciertos acontecimientos vitales, como perder la cobertura sanitaria, mudarse, casarse, tener un bebé o adoptar un niño, o si los ingresos de su hogar son inferiores a una determinada cantidad).
Seguro de enfermedad para extranjeros en Alemania
El sistema sanitario alemán está considerado desde hace tiempo como uno de los mejores de Europa y es sin duda el más antiguo de su clase. En cuanto a la financiación, el modelo de seguro médico en Alemania es un sistema de múltiples pagadores, financiado por el gobierno, las empresas y los particulares. La mayoría de los residentes, incluidos los extranjeros, están afiliados al sistema sanitario público, pero alrededor del 10% optan por la asistencia médica privada.
Este artículo le dará una visión general del sistema alemán de seguro médico y tratará temas más específicos como los costes del seguro médico, cómo funcionan los días de baja por enfermedad y cuál es la diferencia entre los obligatorios y los privados.
La inmensa mayoría de los residentes en Alemania forman parte del sistema público de seguro de enfermedad obligatorio (Gesetzliche Krankenversicherung, GKV), en virtud del cual las cotizaciones de empresarios y trabajadores se abonan a través de la Seguridad Social. Estas cotizaciones se abonan a una de las principales aseguradoras sanitarias públicas, como la Techniker Krankenkasse (TK), a la que los hospitales y los médicos presentan reclamaciones cada vez que se utilizan sus servicios. El sistema sanitario público está fuertemente subvencionado por el gobierno alemán.
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El seguro de enfermedad en Alemania es un antiguo legado nacional que se remonta al siglo XIX. Creado por el Canciller Bismarck, su objetivo era proteger a los trabajadores para evitar el malestar social. Desde entonces, la Seguridad Social se ha hecho cargo de los trabajadores y ha ido evolucionando a lo largo de los años. En la actualidad, el sistema alemán de seguro de enfermedad también ofrece protección a funcionarios, discapacitados, agricultores y artistas, y sigue cosechando un gran prestigio por la alta calidad de su cobertura sanitaria.
Desde 2009, las personas no aseguradas automáticamente en el régimen legal del seguro de enfermedad deben asegurarse voluntariamente en el régimen legal del seguro de enfermedad o a través de una compañía privada de seguros de enfermedad. Los extranjeros que decidan vivir en Alemania más de 90 días también están obligados por ley a tener un seguro de enfermedad alemán.
En Alemania, los trabajadores por cuenta ajena disfrutan de una protección especial de la seguridad social, en virtud de la cual los empresarios suelen pagar la mitad de las cotizaciones mensuales al seguro de enfermedad del trabajador. Estas cotizaciones pueden consultarse en todas las nóminas. Esto se ajusta a la ley de paridad que rige todo el sistema de seguridad social en Alemania. Al inicio de un nuevo contrato de trabajo, los empleados tienen la responsabilidad de determinar el proveedor en el que desean estar asegurados. Los trabajadores por cuenta ajena también pueden optar por estar asegurados de forma privada o pública siempre que alcancen los umbrales salariales necesarios.